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 ?醫(yī)藥行業(yè)需要的高級人才主要包括藥學科研拔尖創(chuàng)新人才、醫(yī)藥行業(yè)高端領導人才、醫(yī)學學科領軍人才、高層次人才、優(yōu)秀青年人才等。?

?藥學科研拔尖創(chuàng)新人才?：這類人才具備扎實的藥學基礎知識，掌握藥物化學、藥理學、藥劑學、藥物分析等學科的基本理論、基本知識和基本技能，具有較強的創(chuàng)新能力和較高的專業(yè)綜合素質，能夠在藥物研發(fā)、生產、檢驗、流通和管理等方面勝任藥物發(fā)現和評價工作。他們需要具備良好的職業(yè)道德、社會責任感、溝通能力、團隊精神，并具備運用現代信息技術掌握專業(yè)所需的國內外動態(tài)，以及具備藥學領域自主學習和終身學習的意識和能力?。

?醫(yī)藥行業(yè)高端領導人才?：這類人才不僅需要具備深厚的藥學專業(yè)知識和實踐經驗，還需要具備領導和管理能力，能夠在醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)、注冊、臨床、質量管理等核心崗位上發(fā)揮重要作用。他們需要具備較強的實驗和實踐能力，掌握藥學各學科基本實驗技能，同時具備較強的創(chuàng)新意識和批判意識，善于發(fā)現和提出問題，具有靈活運用藥學的思想方法進行創(chuàng)新和解決實際問題的能力?。

?醫(yī)學學科領軍人才?：這類人才通常具有正高級職稱，博士學位，年齡一般在55周歲以下，學術造詣深厚，在國內具有較高知名度并受到同行廣泛認可。他們需要帶領團隊在科學研究、學科建設、人才培養(yǎng)方面作出突出貢獻，團隊在國內外具有較大影響力?。

?高層次人才和優(yōu)秀青年人才?：醫(yī)藥行業(yè)還需要不斷招募醫(yī)藥衛(wèi)生健康領域的杰出英才及優(yōu)秀青年人才，包括但不限于藥理學、藥物代謝動力學、藥物毒理學、人工智能與藥物學、生物藥物學、臨床藥學、藥物分析化學、合成生物學、微生物與生化藥學、生藥學等學科的優(yōu)秀人才。這些人才需要具備突出的教學、科研和社會服務業(yè)績，能把握所在學科的發(fā)展方向，在本學科領域取得國內外同行公認的突出成就，并有標志性的科研成果或已建立了有特色和影響力的學術觀點、學術思想和學術理論?。

綜上所述，醫(yī)藥行業(yè)對人才的需求是多層次、多方面的，既需要具備專業(yè)知識和技能的科研人員和技術人員，也需要具備領導和管理能力的專業(yè)人才，以及能夠在學科領域內引領發(fā)展的領軍人才。

醫(yī)藥行業(yè)高級人才的年薪范圍大致在12萬至36萬之間。?

根據職友集的數據，醫(yī)藥公司高級研發(fā)工程師的年薪范圍為12萬至36萬，其中80.5%的崗位年薪在12萬至36萬之間。具體到薪酬區(qū)間，數據顯示8.5%的崗位年薪在10萬至12萬之間，31.6%的崗位年薪在12萬至18萬之間，23.5%的崗位年薪在18萬至24萬之間，而25.4%的崗位年薪在24萬至36萬之間。這些數據表明，醫(yī)藥行業(yè)高級人才的年薪分布較為廣泛，但主要集中在12萬至36萬之間?1。

此外，一線城市中，高層管理者的年薪在整個行業(yè)中處于較高水平，尤其是總經理、副總經理、事業(yè)部總經理、首席醫(yī)學官等職位，其年薪在整個行業(yè)中拔得頭籌。這表明在醫(yī)藥行業(yè)中，高層管理職位的薪酬水平較高，但這是針對管理層的薪酬情況，與高級技術人才或研發(fā)工程師的年薪有所不同?2。

綜上所述，醫(yī)藥行業(yè)高級人才的年薪范圍主要在12萬至36萬之間，具體到個人，薪酬水平還會受到所在城市、具體職位、工作經驗等多種因素的影響。